Адвокат в Пинске
Тищенко Ольга ВалентиновнаЗдравствуйте. Работала в ЗАО в течение нескольких лет. В декабре 2018 года ушла в декрет. А в 2021 данное ЗАО реорганизовалось путем присоединения к ОАО. Подскажите, пожалуйста, должны ли мне предоставить рабочее место в новой организации после окончания декретного отпуска. И если меня уволят, положено ли мне выходное пособие.
Спасибо за ответ.
Здравствуйте
Необходимо знакомиться с документом, на основании которого вы работаете.
Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников установлены статьёй 261-5 настоящего Кодекса.
При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером по основанию, указанному в пункте 1-1 части первой статьи 47 настоящего Кодекса, новый собственник, арендатор имущественного комплекса организации или лицо, которому в доверительное управление переданы акции (доли в уставном фонде) организации, обязаны выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.