Адвокат в Пинске
Тищенко Ольга ВалентиновнаДобрый день! У меня следующий вопрос. Я работаю в госорганизации и через месяц с небольшим у меня заканчивается контракт, который был заключён со мной на 3 года. Я узнала что меня хотят уволить в связи с его истечением.Я решил предупредить ситуацию и согласно статьи 261-3 трудового кодекса (далее ТК) первым написал на имя нанимателя уведомление о истечении трудового контракта и изьявил в этом уведомлении дальше продолжить трудовые отношения с нанимателем согласно той же статьи ТК 261-3 на "срок до истечения максимального срока действия контракта" (в моём случае 2 года), т.к. я являюсь работником, не допускающим нарушений исполнительной и трудовой дисциплины, что подтверждает приложенная к уведомлению грамата облисполкома о том что я являюсь дисциплинированным и ценным сотрудником. Может ли после этого наниматель меня уволить по истечении контракта,или обязан будет мне его продлить согласно ТК? И насколько это будет юридически обоснованно?
Здравствуйте
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).