Адвокат в Пинске
Тищенко Ольга ВалентиновнаМоему родственнику , который работает в госучереждении и ему осталось до пенсии всего чуть больше года) на протяжении нескольких лет - недоплачивали к зарплате за , якобы, недовыполненную работу, которая совершенно не входит в его обязанности, а именно:- за невывоз тележки с мусором к подъезжающему мусоровозу и за невыставление тяжелых цветочниц к парапету у центрального входа) В бухгалтерии указывали на то , что так распорядился директор.С горисполкома была проверка по этому факту (по нашему обращению) . Вернули 3500000!!! Директор извинился и сказал, что бухгалтер ( якобы допустившая оплошность в своей работе) - будет наказана, но прошло уже 2 месяца и никаких наказаний не последовало.Мы то понимаем, что директор лишь отмахнулся от этого случая , так как сам был в курсе всего , когда подписывал документы по зарплатам..Ну а как быть нам ? Куда теперь обратится?
Увольнение бухгалтера должно быть инициировано не работником, а руководством организации, и основываясь на той информации, что причиной увольнения будет фигурировать нарушение своих должностных обязанностей, выразившееся в допущении многократных ошибок при начислении заработной платы в течении длительного времени, вижу только один вариант - освободить данного работника от выполнения своих обязанностей, и не увольнять до вынесения решения комиссии (или иного органа, который будет наделен полномочиями проводить расследование по факту допущения нарушений) о прямой причастности работника. После вынесения решения и его крамотного документального оформления, работника можно будет уволить.