Добрый день. Согласно Трудового кодекса РБ с сохранением рабочего места предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. По согласованию с нанимателем могут предоставляться другие отпуска, предусмотренные контрактом или коллективным договором. Со стороны нанимателя есть обязанность продлить с Вами контракт до достижения ребенком 5-ти лет, но не предоставить отпуск по уходу за ним.