Добрый день.

На сколько является серьезным нарушением работодателя,если его работник в течение полугода работает с не подписанным собственноручно контрактом (т.е контракт составлен,но не дан на подпись работнику) или это допустимо с точки зрения закона? Работник желает уволиться,но работодатель не отпускает. Куда обращаться с такой проблемой?

Есть ли дополнительный отпуск (социальный) по нашему законодательству кроме трудового для работника инвалида 3 группы на предприятии?

Спасибо