Адвокат в Пинске
Тищенко Ольга ВалентиновнаДобрый день. Ольга Валентиновна! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации, Я была принята на работу в общество с дополнительной ответственностью по трудовому договору на должность ведущего экономиста в 2008г. В марте 2014г. по инициативе нанимателя со мной был заключен контракт на 1год, т.е до 23марта 2015г. 19февраля 2015г мне вручили предупреждение о том, что я буду уволена по истечении контракта, т.е 23марта 2015г., а 10апреля 2015г мне исполняется 53 года. т.е наступает предпенсионный возраст,
Общий стаж работы состаляет:
с 01.09.1979 по 31.07.1981г -учеба в техникуме
с 01.08.1981г-по июль 1982г по распределению в колхозе
с августа 1982г-по октябрь 2007г в промышленности
с октября 2007г-по март 2008г в ЧУП
с марта2008г-по март 2015 г в ОДО
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право наниматель уволить меня по истечении срока контракта? Если нет, то куда надо обратиться , чтобы восстановили на работе?
Было бы не лишним ознакомиться с содержанием вашего контракта, а также коллективным договором.
Уволить вас в связи с истечением срока контракта могут, если иное не предусмотрено вышеперечисленными документами.
Если бы на момент окончания срока контракта вам уже исполнилось 53 года, то на вас распространялся бы указ президента, в котором говорится: «При продлении либо заключении нового контракта с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок его действия должен быть не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту».