Адвокат в Пинске
Тищенко Ольга ВалентиновнаЗдравствуйте, если во время декретного отпуска подрабатывала на 0,5 ставки в другой организации (3месяца) ,а основное место работы не уведомила, обязана ли сейчас выплачивать 50% от детского пособия .платили не зарплату а вознаграждение.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Здравствуйте, у меня столкновение велосипедиста и стоящего автомобиля. Хотят осудить только пассажира автомобиля, а велосипедист не виноват,согласно главы 20 пункт 148 ПДД РБ движение должно осуществляться по тротуару, в данной ситуации он ехал по проезжей части и столкнулся с приоткрытой в тот момент водительской дверкой автомобиля.Входе течения обстоятельств велосипедист упал на асфальт и получил тяжкие телесные (травму).
Являются ли действия велосипедиста противозаконными ?Обязан ли уплатить пассажир лечение велосипедиста медучереждении гос. типа. Полгода ранее было примирение между обоими участниками происшествия, с начала 2015 года уголовное дело опять возобновили. Может ли адвокат оправдать пассажира? Сколько велосипедистам можно нарушать правила, т.е. ездить по середине проезжей части дороги и быть безнаказанными?
рекомендую обратиться за консультацией по вышеуказанному номеру телефона. Для оказания квалифицированной юридической помощи по вашему вопросу необходимо, как минимум, ознакомление с некоторыми документами, которые вы могли бы принести для ознакомления. При личном приеме мы могли бы обсудить ваш вопрос. Благодарю
Добрый день.
Ольга Валентиновна, суть вопроса в том могут ли меня уволить с работы если на данный момент я являюсь единственным кормильцем в семье?
спасибо заранее.
Вы не указали, по какому основанию работодатель планирует расторгнуть с вами трудовой договор. Рекомендую подойти с, имеющимися у вас документами, на консультацию.
Можно ли отправить факсу с главпочтампа из России на главпочтамп Беларуссии документ? Будет ли являтся это документом у нотариуса?
Смею предположить, что отправить документ по факсу можно, но этот вопрос лучше выяснять у работников почтовых отделений.
Если это документ, конечно он останется документом. А с этим вопросом рекомендую обратиться к нотариусу.
Добрый день. Ольга Валентиновна! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации, Я была принята на работу в общество с дополнительной ответственностью по трудовому договору на должность ведущего экономиста в 2008г. В марте 2014г. по инициативе нанимателя со мной был заключен контракт на 1год, т.е до 23марта 2015г. 19февраля 2015г мне вручили предупреждение о том, что я буду уволена по истечении контракта, т.е 23марта 2015г., а 10апреля 2015г мне исполняется 53 года. т.е наступает предпенсионный возраст,
Общий стаж работы состаляет:
с 01.09.1979 по 31.07.1981г -учеба в техникуме
с 01.08.1981г-по июль 1982г по распределению в колхозе
с августа 1982г-по октябрь 2007г в промышленности
с октября 2007г-по март 2008г в ЧУП
с марта2008г-по март 2015 г в ОДО
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право наниматель уволить меня по истечении срока контракта? Если нет, то куда надо обратиться , чтобы восстановили на работе?
Было бы не лишним ознакомиться с содержанием вашего контракта, а также коллективным договором.
Уволить вас в связи с истечением срока контракта могут, если иное не предусмотрено вышеперечисленными документами.
Если бы на момент окончания срока контракта вам уже исполнилось 53 года, то на вас распространялся бы указ президента, в котором говорится: «При продлении либо заключении нового контракта с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок его действия должен быть не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту».
Здравствуйте! Столкнулся с такой ситуацией. стал свидетелем аварии на парковке врезались в авто моей знакомой. Пригласили в ГАИ и одни из нас дал показания а я и еще одна свидетельница просто расписались в пустых протоколах. Чем может грозить роспись в пустом протоколе опроса? могу ли там написать что-то другое или выдумать что-либо? Какие могут быть последствия?
мне сложно сказать чем может грозить роспись в пустом протоколе опроса. и говорить о последствиях, не зная всей ситуации и всех нюансов, также сложно. Что могут сделать с пустыми листами с вашей подписью не могу сказать. Но могу предложить подойти на консультацию для выяснения вопроса конфиденциально. Или же позвонить по вышеуказанному номеру телефона.
лишили прав водительских на 3 года осталось ждать год и 3 месеца можноли забрать раньше срока!??????
можно попробовать
Добрый день.хочу знать мы с мужем вместе не живем у нас двое детей прописаны у мужа.Но мы не в разводе и он не вступал в наследства.имеют ли право дети на долю мужа.и может ли он отказаться от наследства?
Наследниками по закону первой очереди являются дети, супруг и родители умершего.
Наследник вправе отказаться от наследства в течение срока, установленного для принятия наследства (статья 1071), в том числе и в случае, когда он уже принял наследство.
Если наследник принял наследство, фактически вступил во владение или управление наследственным имуществом (пункт 2 статьи 1070), суд может по заявлению этого наследника признать его отказавшимся от наследства и по истечении установленного срока, если найдет причины его пропуска уважительными.
Доброго дня Ольга Валентиновна,мне нужно провести отчет в налоговую инспекцию за покупку квартиры в 2013 году,не могли бы Вы подсказать какие суммы денег полученные в дар физическим лицом не облагаются налогом в период времени с 2009-2013 г. Спасибо!
с этим вопросом вы можете обратиться в налоговую инспекцию, где вам дадут разъяснения. Если же останутся вопросы, обращайтесь по вышеуказанному номеру телефона
Добрый день,Ольга Валентиновна! Возник вопрос,о том какую ответственность несет руководитель ООО по невыплате заработной платы за период сентябрь 2014 -январь 2015 гг.,а так же за трудовой отпуск?На данный момент я нахожусь на больничном по беременности и до сих пор не получила ни з/п ни больничный.Написала заявление в трудовую инспекцию, на что мне ответили,что директор не предоставил никаких документов и данная информация направлена в прокуратуру и КГК. В связи с тем,что ООО нет еще 2х лет деятельности,а наступит оно в мае этого года, фирму не могут проверить.Однако я подала обращение в КГК, на что мне ответили,что мое обращение направлено для рассмотрения в инспекцию по труду для принятия мер в ООО(Указ Президента РБ от 15.10.2007 №498"О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц"). Однако,узнав совсем недавно,что руководитель,он же является и учредителем, подал на банкротство фирмы.Я об этом не уведомлена.Возникает вопрос,куда обращаться по выплате з/п и выплатит ли мне ее наниматель,если подал на банкротство?И какая ответственность причитается нанимателю?
Спасибо за ответ.
Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации.
Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.